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富士康管理文化導致員工異化成機器

作者: 來源: 日期:2015/9/6 11:37:57 人氣:2088
企業不應只把重點放在自身發展上,更應放眼長遠,體恤員工,尊重員工,包括尊重他們的睡眠權、休息權、娛樂權、健康權等等。企業的競爭,終究是人才的競爭,而健康的體魄乃是競爭之源。
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